드림캠퍼스의 과정 목록입니다.
교육을 통해 당신의 꿈에 한발자국 더 가까이
| 한국고용직업분류 코드 | 직무명 |
|---|---|
| K000003688 | 감사관리자 |
| K000001349 | 고객상담업무관리자 |
| K000006848 | 기획관리자 |
| K000002233 | 도로영업관리자 |
| K000001336 | 도로영업종합관리자 |
| K000003513 | 병원중앙공급실관리자 |
| K000004703 | 신문판매국장 |
| K000006657 | 자재구매관리자 |
| K000006658 | 재무관리자 |
| K000006849 | 준법감시인 |
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| 과정소개 | 본 과정은 리더십의 본질을 존중하면서도 급변하고 있는 현대경영의 흐름에 능동적으로 대응할 수 있도록 리더십의 본질적 실천영역을 7가지 관점으로 분류하여 세부적인 내용을 담았다. |
|---|---|
| 학습목표 | 급변하고 있는 현대 경영의 흐름 별 요소를 이해하여, 상호 보완적인 관계 속에서 유능한 리더에게 요구되는 요소을 효과적으로 활용할 수 있다. (조직 측면) 리더십의 본질적 실천영역을 7가지 관점으로 분류하여 경영환경에 필요한 구체적인 체계를 확립할 수 있다. (리더 측면) 실천영역 7가지 법칙별 제공된 전략을 우리 현실에 맞게 업무환경에 적용하여 우리 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다. (구성원 측면) 조직에서 요구하고 있는 리더의 종합적인 분석과 대응능력을 강구하여 리더로써 경쟁력 제고방안을 모색할 수 있다. |
| 수료기준 | [진도율] : 100% 기준, 80%이상 [평가] : 진도율 80% 이상 응시가능, 100점 만점 기준 60점 이상 |
| 수업방법 | 웹 기반 동영상 강의 |
| 출석인증방식 | 웹 로그인 후 강의 수강 |
| 특징 및 장점 | - |
| 학습대상 | 리더십의 요인을 경영학 관점으로 접근하여 종합적 이해를 도모하고, 조직에서 필요로 하는 역량을 강화하고자 하는 직원 |
| 내용전문가 | 이영관(순천향대학교 교수) |
| 차시 | 차시제목 | 학습시간 |
|---|---|---|
| 1 | (경영학 관점의 리더십 통합모형) 리더십의 구성체계와 통합 모형 | 38분 41초 |
| 2 | (경영학 관점의 리더십 통합모형) 선택과 집중을 위한 리더십 통찰 | 43분 47초 |
| 3 | (리더십 스펙트럼1_환경분석의 법칙) 경영환경의 구성체계와 신속한 대응 | 44분 31초 |
| 4 | (리더십 스펙트럼1_환경분석의 법칙) 정보 속 종합적 판단을 이끄는 통계의 분석 | 40분 42초 |
| 5 | (리더십 스펙트럼2_전략의 법칙) 합리적인 의사결정을 위한 리더의 전략 | 53분 27초 |
| 6 | (리더십 스펙트럼2_전략의 법칙) 혁신을 위한 조직적 비전개발 전략 | 35분 36초 |
| 7 | (리더십 스펙트럼3_위기관리의 법칙) 위기관리 능력의 DNA | 47분 17초 |
| 8 | (리더십 스펙트럼3_위기관리의 법칙) 성공적 위기관리의 사례분석 | 38분 33초 |
| 9 | (리더십 스펙트럼3_위기관리의 법칙) 위기관리와 리더의 사회적 책임 | 42분 39초 |
| 10 | (리더십 스펙트럼4_커뮤니케이션의 법칙) 효과적인 비즈니스 커뮤니케이션의 기본적 이해 | 45분 24초 |
| 11 | (리더십 스펙트럼5_인사조직의 법칙) 인적자원의 선발과 관리체계 | 48분 30초 |
| 12 | (리더십 스펙트럼5_인사조직의 법칙) 조직관리의 원칙과 조직리더십 | 32분 09초 |
| 13 | (리더십 스펙트럼5_인사조직의 법칙) 웃는 직원, 웃는 회사, 기업문화 혁신 전략 | 36분 04초 |
| 14 | (리더십 스펙트럼6_고객감동의 법칙) 내부고객을 만족시키는 경쟁력 | 27분 30초 |
| 15 | ( 리더십 스펙트럼6_고객감동의 법칙) 브랜드전략과 서비스 리더십의 행동 전략 | 40분 14초 |
| 16 | (리더십 스펙트럼6_고객감동의 법칙) 고객만족을 넘어 고객감동으로 | 31분 06초 |
| 17 | (리더십 스펙트럼7_리더 브랜드 수립의 법칙) 차별화된 리더 브랜드를 수립하는 전략 | 1시간 47초 |
| 시험 |
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